 |
|
 |
|
 |
|
|
|
|
|
|
Политика управления персоналом |
|
Социальная политика Компании строится на основе реализации Коллективного договора между работодателем и Объединенной профсоюзной организацией ОАО "РИТЭК" на 2008-2010 гг. В работе с персоналом особое внимание направлено на повышение квалификации работников. В отчетном году в соответствии с Программой обучения и повышения квалификации работников ОАО "РИТЭК" на 2008 г. прошли обучение и повышение квалификации 349 сотрудников. В Компании уделяется большое внимание работе со студентами и молодыми специалистами. В 2008 г. приняты на работу 15 молодых специалистов. ОАО "РИТЭК" участвует в ярмарках вакансий, ежегодно проводимых в РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина и других высших учебных заведениях. Со студентами проводится собеседование по вопросам трудоустройства и прохождения производственной практики. В 2008 г. на предприятиях ОАО "РИТЭК" прошли производственную практику 156 студентов различных ВУЗов. Для поддержки наиболее одаренных студентов Компания учредила именные стипендии, которые выплачиваются студентам РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина за счет прибыли Компании. Совместно с Профкомом студентов РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина был сформирован студенческий отряд "РИТЭК-2008", члены которого работали на объектах НГДУ "РИТЭКнефть". В период работы отряда студенты прошли производственную и ознакомительную практику по специальности, получили представление о трудовых и культурных традициях Западной Сибири. В соответствии с Комплексной целевой программой Группы "ЛУКОЙЛ" по работе с молодежью и молодыми специалистами на 2008-2017 гг. в мае 2008 г. в ОАО "РИТЭК" был создан Совет молодых специалистов. Кроме того, Советы молодых специалистов были созданы во всех НГДУ и НПУ ОАО "РИТЭК". В 2008 г. двум молодым специалистам ОАО "РИТЭК" были присвоены звания 'Лучший молодой специалист года' (по итогам конкурса среди молодых специалистов ОАО 'ЛУКОЙЛ' и иных организаций Группы "ЛУКОЙЛ") в номинациях "Горный инженер" и "Программист". Оба молодых специалиста были включены в перспективный резерв кадров на руководящие должности ОАО "ЛУКОЙЛ" и ОАО "РИТЭК", а также приняли участие в VII Конференции молодых ученых и специалистов организаций Группы "ЛУКОЙЛ", которая состоялась в Болгарии (г. Бургас). В июле 2008 г. в г. Нурлате прошли конференция молодых ученых и специалистов ОАО "РИТЭК" и конкурс на лучшую научно-техническую работу. Работы победителей конкурса приняли участие в XVII Конкурсе на лучшую молодежную научно-техническую разработку по проблемам топливно-энергетического комплекса 'ТЭК-2008', которую организовала Общероссийская общественная организация 'Национальная система развития научной, творческой и инновационной деятельности молодежи России "ИНТЕГРАЦИЯ". Ведущий экономист Отдела экономики НГДУ "ТатРИТЭКнефть" Н.М. Федотова была объявлена победителем конкурса и представлена к награждению Благодарностью министра энергетики России. С января по май 2008 г. молодые специалисты ОАО "РИТЭК" (Команда "РИТЭК-Югра") принимали участие в конкурсе "Кубок Югры по управлению бизнесом "Точка роста" и заняли I место. "Точка роста" - крупнейший в России региональный чемпионат по управлению компанией для молодых менеджеров и предпринимателей, базирующийся на компьютерной бизнес-модели. Соревнование проводилось под эгидой Правительства ХМАО - Югры и Академии народного хозяйства при Правительстве РФ. Команде "РИТЭК-Югра" торжественно вручили Кубок и диплом победителя. Команда "РИТЭК-Югра" будет представлять ХМАО - Югру на российском национальном этапе крупнейшего в мире соревнования по стратегическому управлению Global Management Challenge (Глобальный Управленческий Вызов). В ОАО "РИТЭК" поощряется продолжение учебы молодых специалистов в аспирантуре или получение второго высшего образования исходя из задач, стоящих перед ними на производстве. Компания осуществляет социальную поддержку неработающих пенсионеров, в частности, им оплачивалось лечение в учреждениях здравоохранения, компенсировалась средняя стоимость санаторно-курортной путевки, осуществлялись выплаты ко Дню защитника Отечества, Международному женскому дню, Дню Победы, Дню работников нефтяной и газовой промышленности, Новому году, по случаю юбилеев. В соответствии с Положением о негосударственном (дополнительном) пенсионном обеспечении работников ОАО "РИТЭК" сотрудникам, ушедшим на пенсию, выплачивается за счет средств работодателя дополнительная негосударственная пенсия. В 2008 г. 37 ушедшим на пенсию работникам была назначена негосударственная (дополнительная) пенсия. Компания обеспечивает работников качественными дополнительными медицинскими услугами и возможностью восстановительного лечения в соответствиями с условиями коллективного добровольного медицинского страхования. Взносы по добровольному медицинскому страхованию работников и членов их семей в 2008 г. составили 14.4 млн. руб. В соответствии с Коллективным договором в 2008 г. работникам Компании выплачивалась материальная помощь к очередному отпуску и возмещалась средняя стоимость санаторно-курортной путевки. Для работников и их детей были предусмотрены льготы по оплате дорожных расходов. Совместно с объединенной профсоюзной организацией в 2008 г. были организованы спортивно-оздоровительные мероприятия. В сентябре 2008 г. в г. Белоярском ХМАО - Югры среди работников ОАО "РИТЭК" состоялась II Спартакиада. Спортивные состязания прошли по шести видам спорта: мини-футболу, волейболу, плаванию, настольному теннису, гирям и шахматам. За высокие показатели в работе и добросовестный, плодотворный труд работники ОАО "РИТЭК" и его дочерних обществ в 2008 г. были отмечены государственными наградами (2 работника), ведомственными знаками отличия в труде (4 работника), Почетными грамотами ОАО "ЛУКОЙЛ" были поощрены 13 работников. Работники НГДУ и НПУ были награждены почетными грамотами производственных подразделений Компании.
|
Социальная политика© ОАО «РИТЭК», 2000-2008
| Открытое Акционерное Общество «Российская инновационная топливно-энергетическая компания» РФ, 117036, г. Москва, проспект 60-летия Октября, д. 21, корп. 4 e-mail: info@ritek.ru |
|
Разработано  |