Кадровая политика Компании строится на основе реализации Коллективного договора между работодателем и Объединенной профсоюзной организацией ОАО «РИТЭК» на 2008-2010 годы.
В 2010 году в соответствии с Планами повышения квалификации, краткосрочного обучения и предаттестационной подготовки в области промышленной безопасности, охраны труда и экологии руководителей, специалистов и рабочих ОАО «РИТЭК» прошли обучение 1727 работников: 559 руководителей и специалистов и 1168 рабочих.
Затраты на обучение работников в 2010 году составили 21 942 тысяч рублей, на содержание и оснащение Учебно-курсового комбината для обучения работников - 10 320 тысяч рублей.
ОАО «РИТЭК» участвует в ярмарках вакансий, ежегодно проводимых в РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина и другими высшими учебными заведениями. Со студентами проводится собеседование по вопросам трудоустройства и прохождения производственной практики. В 2010 году на предприятиях ОАО «РИТЭК» прошли практику 162 студента нефтяных вузов и профильных техникумов.
Реализуемая в Обществе Комплексная целевая программа ОАО «РИТЭК» по работе с молодыми работниками и молодыми специалистами на 2009-2017 годы позволяет сформировать целостную систему мер по подбору и расстановке молодых кадров. Численность молодых работников Общества до 30 лет составляет более 600 человек, что составляет более 16,7% от общей численности коллектива ОАО «РИТЭК», молодых специалистов – 45 человек.
Совет молодых специалистов (СМС) ОАО «РИТЭК», в состав которого входят СМС шести структурных подразделений ОАО «РИТЭК», способствует адаптации молодых работников, привлечению их к активному участию в жизни Общества.
В 2010 году один молодой специалист вошел в число победителей в конференции XVIII конкурса на лучшую молодежную научно-техническую разработку по проблемам топливно-энергетического комплекса «ТЭК-2009», два молодых специалиста Общества стали победителями в конкурсе «Лучший молодой специалист года» в номинации «Инженер-эколог» и «Экономист». В конкурсе на лучшую научно-техническую разработку молодых ученых и специалистов за 2010 год две работы заняли первое место, три - второе место.
В ОАО «РИТЭК» поощряется продолжение учебы молодых специалистов в аспирантуре или получение второго высшего образования, исходя из задач, стоящих перед ними на производстве. В 2010 году четыре молодых работника Общества успешно прошли защиту диссертаций кандидатов технических и экономических наук и получили соответствующие степени.
В 2010 году молодые специалисты Общества принимали участие в Научно-техническом Форуме молодых ученых и специалистов ОАО «РИТЭК», в Международной нефтегазовой технической конференции и выставке SPE по разведке и добычи 2010. Команда ТПП «РИТЭККогалымнефть» приняла участие и заняла 6 место в Открытом первенстве ХМАО-Югры «Точка роста». В Волгограде состоялась II Молодежная сессия, в которой приняли участие молодые работники дочерних предприятий Группы «ЛУКОЙЛ» Южного региона.
По предложению Совета молодых специалистов создана внутрикорпоративная база научно-технических работ молодежи «Центр инновационной молодежи» - nauka.ritek.ru. Осуществляется постоянная работа по пополнению базы научно-техническими публикациями, ведется их обсуждение.
В 2010 году в Обществе приобретено право доступа к электронной научно-технической библиотеки elibrary.ru с любого рабочего места и права доступа к электронным версиям специализированных изданий «Оil and gas journal», труды РГУНГ имени И.М.Губкина, журналы издательства ОАО «ВНИИОЭНГ».
В мае молодые работники и специалисты компании приняли участие в мероприятиях, посвященных празднованию 65-й годовщине Победы в Великой Отечественной войне, которые проводились в Волгограде, Ханты-Мансийске и Надыме.
В Компании совместно с объединенной профсоюзной организацией и советом молодых специалистов проводятся культурно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия (туристические поездки, спартакиады), организуются посещение бассейна, занятия в спортивных секциях и в фитнес-центре.
Компания осуществляет социальную поддержку неработающим пенсионерам, в 2010 году оказана социальная поддержка 73 неработающим пенсионерам, в частности, оплачивалась медицинская помощь в виде обеспечения полисами добровольного медицинского страхования и была оказана адресная социальная помощь.
В соответствии с переходом ОАО «РИТЭК» на учет пенсионных взносов работодателя на именных счетах работников в 2010 году были перечислены денежные средства на именные счета 198 работников Компании и бывших работников ОАО «РИТЭК», имеющих право на негосударственное (дополнительное) пенсионное обеспечение за счет средств работодателя.
Компания обеспечивает работников качественными дополнительными медицинскими услугами и возможностью восстановительного лечения в соответствиями с условиями коллективного добровольного медицинского страхования. Взносы по добровольному медицинскому страхованию работников и членов их семей составили 26,8 млн. руб.
